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法定的最大用工年龄是多少岁?超出用工年龄的工伤由谁负责酒后工伤是谁的责任?超

编辑: 书哲百科求学网    来源:用户发布   发布时间:2019/6/4   浏览次数:88



法定的最大用工年龄是多少岁?超出用工年龄的工伤由谁负责酒后工伤是谁的责任?超


【探讨交流】

关于超过退休年龄的工伤索赔疑问
年龄56岁的妇女在餐饮店内工作,因不慎磕在门上诱发高血压引起的脑出血
1、超过退休年龄的农民工,在工作时间受到工伤受害的,仍可以按工伤处理的。 2、法律依据:关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复 最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工

工伤超过年龄后怎么办?
08年在厂里上班导致左手中指受伤 当初也评级了十级以有伤残证 09年鉴定
如果超过法定的退休年龄,则不能再申请工伤,可以认定人身损害赔偿。如果没有超过法定退休年龄,且不是因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的,则可到当地的劳动部门申请认定工伤。 1、如果没超过法定退休年龄,在受伤后

用工单位对工人的年龄70周岁以上工伤保护有法律规定
对于七十周岁以上的劳动者,和用人单位的关系,不在是劳动关系,而是劳务关系,不适用工伤保险的有关规定。 如果在工作中受伤,按雇佣的劳务关系要求赔偿。 适用的法规有《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关

超过法定退休年龄工伤的赔偿标准是什么,可否适用
1、已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关


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